Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 5 februari 2019 aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel is slechts op een paar punten gewijzigd. De mogelijkheid om een proeftijd van 5 maanden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geschrapt. De overige onderdelen zijn bijna ongewijzigd in stand gehouden.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moest de verschillen tussen vast en flexibel personeel kleiner maken. De arbeidsmarkt is echter uit balans. Daarom heeft het kabinet de WAB geïntroduceerd. Deze wet moet volgens het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel personeel verkleinen.  De WAB betreft noodzakelijk onderhoud aan de regelingen op het terrein van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW.

De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bespreekt op 19 februari 2019 de procedure.

De bedoeling is dat de WAB op 1 januari 2020 in werking treedt.

Voor meer informatie zie: https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35074_wet_arbeidsmarkt_in_balans

 
Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag? Neem contact op voor een gratis kennismakingsgesprek via +31 6 46 00 89 98 of kim@kvbadvocatuur.nl

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *